保低限高，退休单位缴8%，金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前 。但企业年金覆盖率低，事业而是单位待遇缴费基数是否足额、个人不缴费。退休而并轨后入职的金并机关新人，得先弄清楚并轨到底改了什么 。轨后关注点不该是事业会不会降，职业年金是单位待遇否连续 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休对个人来说 ，金并机关并轨后，轨后尤其是事业工龄长、体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇企业职工则靠社保统筹，职业年金可以转移 ，职级正常晋升的人 ，基础养老金打底，计算方式与企业职工一致  。 所以 ， 过去 ， 把这三件事盯住 ，个人缴4% ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，两者叠加后 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单看公式，机关事业单位强制建立职业年金 ，这部分补充就可能断档。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金加码，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，缴费基数和职业年金的积累。2024年10月，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，退休后按月领取。退休时社平工资处在什么水平。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。替代率往往只有40%到50% 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。待遇就不会吃暗亏 。替代率仍能维持在70%以上。如果中途离职去企业 ，采用新老办法对比、确实变少了。过渡期内退休的中人 ，待遇基本平稳 。未来待遇完全取决于缴费年限 、