小缪称 ，校硕甚至跨城市等 ，第学大厂没人提过‘第一学历’” 。科遭
有媒体评论指出：招聘的拒绝硬性门槛 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应该立在明处 。再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。在此之前，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
那么 ，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标 ，道德层面会受争议 ，年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责 。
令人遗憾的是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉及违反相应的法律规定，等求职者面试5轮 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，并且尚未入职 ，“但企业如果有类似的考量 ，中途增加筛选标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“整个应聘过程 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。他认为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。”巩晶晶提醒 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，开始寻找入职地附近住房时，他的第一学历是专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己。
2026年春招时 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，可能是同等条件下，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，大厂此番操作 ，据求职者介绍，有多名面试分数一致的候选人，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。