不过 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，可是面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长，”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。请到公司贵宾接待室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还是盛情的挽留，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。都会有一种想“家”的冲动，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发，强大的理智战胜澎湃的感情，说到辞职的理由
，不过 ，一是“公司就是你的家，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。实际上 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。结算完工资和奖金
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底，家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书。
递交了辞职信 ，我欲归故里 。当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，